Como - Clique neste link para Adicionar esta página aos seus favoritos Compartilhar - Clique neste link para Compartilhar esta página através de e-mail ou mídias sociais Imprimir - Clique neste link para Imprimir esta página Exclusão de renda ganhada no exterior - O que é renda ganhada no exterior A exclusão de renda do rendimento estrangeiro , A exclusão da habitação estrangeira e a dedução da habitação estrangeira são baseadas na renda do trabalho estrangeiro. Para o efeito, o rendimento do rendimento estrangeiro é a renda que você recebe por serviços que você realiza em um país estrangeiro durante um período em que sua casa de imposto está em um país estrangeiro e durante o qual você encontra o teste de residência de boa fé ou o teste de presença física. O rendimento obtido é o pagamento de serviços pessoais realizados, tais como salários, salários ou honorários profissionais. A lista que se segue classifica muitos tipos de renda em três categorias. A coluna intitulada Renda variável lista os rendimentos que podem cair na categoria de renda do trabalho, na categoria de renda não adquirida ou em parte em ambos. Para obter mais informações sobre rendimentos ganhos e não adquiridos, veja Rendimentos ganhos e ganhos inativos, abaixo. Classificação dos rendimentos do Noncash dos tipos de rendimentos Além dos tipos de rendimentos do rendimento listados, certas receitas e subsídios não reembolsáveis ou reembolsos são considerados rendimentos do trabalho. O valor justo de mercado de propriedade ou instalações fornecidas pelo seu empregador sob a forma de hospedagem, refeições ou uso de um carro é lucro. Subsídios ou Reembolsos O rendimento obtido inclui os montantes pagos a você como subsídios ou reembolsos para os seguintes itens: Custo de vida Diferencial no exterior Educação familiar Residência domiciliar Saldo Reembolso das despesas de mudança As receitas adquiridas podem incluir o reembolso das despesas de mudança. Você deve incluir como receita do trabalho: Qualquer reembolso ou pagamento de despesas de mudança não dedutíveis Reembolsos que são mais do que suas despesas dedutíveis e que você não retorna ao seu empregador. Qualquer reembolso feito (ou tratado como feito) sob um plano não contável, mesmo Se eles são para despesas dedutíveis (um plano inexplicável é qualquer plano que não atenda às regras para um plano responsável como descrito no Capítulo 5 da Publicação 15, Circular E, Guia do Imposto sobre Empregadores) e Qualquer reembolso das despesas de mudança que você deduziu Em um ano anterior Um movimento estrangeiro é um movimento em conexão com o início do trabalho em um novo local de trabalho fora dos Estados Unidos e seus territórios. Um movimento estrangeiro não inclui uma mudança para os Estados Unidos ou seus territórios. Quando seu novo local de trabalho estiver em um país estrangeiro, suas despesas de mudança estão diretamente relacionadas com o rendimento obtido nesse país estrangeiro. Se você excluir a totalidade ou parte da renda que você ganha no novo local sob a exclusão de renda do rendimento estrangeiro ou a exclusão de habitação estrangeira, você não pode deduzir a parte de sua despesa de mudança que é alocável para a renda excluída. Além disso, você não pode deduzir a parte da despesa de mudança relacionada ao lucro excluído para um movimento de um país estrangeiro para os Estados Unidos se você receber um reembolso que você pode tratar como compensação por serviços prestados no país estrangeiro. Para obter informações mais detalhadas para determinar quando o reembolso das despesas de mudança é considerado rendimento do trabalho, ou quando o reembolso é considerado ganho, consulte Despesas de Mudança no Capítulo 5 da Publicação 54, Guia de Imposto para cidadãos dos EUA e estrangeiros residentes no exterior. Montantes não incluídos na renda ganhos no exterior O valor anteriormente excluído das refeições e hospedagem fornecido para a conveniência do seu empregador Pagamentos de pensão ou anuidades, incluindo benefícios de previdência social, você recebe como empregado do governo dos EUA Montantes incluídos em sua renda por causa das contribuições de seus empregadores Para um seguro de empregado inexistente ou para um contrato de anuidade não qualificado Recuperação de despesas de mudança não permitidas Pagamentos recebidos após o final do ano fiscal subsequente ao ano fiscal em que você realizou os serviços que obtiveram o rendimento Lucro Ganho e Inactivo O rendimento obtido foi definido anteriormente como pagamento por Serviços pessoais realizados. Alguns tipos de renda não são facilmente identificados como rendimentos vencidos ou não adquiridos. Esses tipos de renda - especificamente, as receitas de empresas individuais, parcerias e empresas, opções de compra de ações, pensões e anuidades, royalties, aluguéis e benefícios adicionais - são explicados no Capítulo 4 da Publicação 54, Guia de Impostos para cidadãos dos EUA e estrangeiros residentes No exterior . Fonte de renda ganhada A fonte de sua renda salarial é o local onde você realiza os serviços para os quais você recebeu a receita. O rendimento do rendimento estrangeiro é a renda que você recebe para realizar serviços pessoais em um país estrangeiro. Onde ou como você é pago não tem efeito sobre a fonte da renda. Por exemplo, as receitas que você recebe para o trabalho realizado na França são rendimentos de uma fonte estrangeira, mesmo que a renda seja paga diretamente em sua conta bancária nos Estados Unidos e seu empregador estiver localizado em Nova York. Se você receber uma quantia específica para o trabalho realizado nos Estados Unidos, você deve reportar esse valor como renda da fonte dos EUA. Se você não pode determinar o quanto é para o trabalho realizado nos Estados Unidos, ou para o trabalho feito parcialmente nos Estados Unidos e em parte em um país estrangeiro, determine a quantidade de renda da fonte dos EUA usando o método que mais corretamente mostra a fonte adequada de sua renda. Na maioria dos casos, você pode fazer essa determinação em uma base de tempo. O rendimento da fonte dos EUA é o montante que resulta da multiplicação de seu salário total (incluindo subsídios, reembolsos, exceto para movimentos estrangeiros e benefícios marginais) por uma fração. O numerador (número máximo) é o número de dias que você trabalhou nos Estados Unidos. O denominador (número inferior) é o número total de dias de trabalho para os quais você foi pago. Você é um cidadão americano, um residente de boa qualidade do país A, e trabalha como engenheiro de mineração. Seu salário é de 76.800 por ano. Você também recebe um subsídio de 6.000 custos de vida e um subsídio de educação de 6.000. Seu contrato de trabalho não indicou que você tinha direito a esses subsídios somente fora dos Estados Unidos. Sua renda total é 88.800. Você trabalha uma semana de 5 dias, de segunda a sexta-feira. Depois de subtrair suas férias, você tem um total de 240 dias úteis no ano. Você trabalhou nos Estados Unidos durante o ano por 6 semanas (30 dias úteis). O seguinte mostra como calcular a parte do trabalho realizado nos Estados Unidos durante o ano. Número de dias trabalhados nos Estados Unidos durante o ano (30) Número de dias de trabalho durante o ano pelo qual o pagamento foi feito (240) Receita total (88.800) 11.100. Sua receita com o rendimento dos EUA foi de 11.100. Referências Página de tópicos relacionados Última revisão ou atualização: 03-maio-2016Does Renda do exercício das opções de ações afetam os benefícios da segurança social Mais artigos As opções podem ser concessões de seu empregador ou contratos que você comprou no mercado. Se você estiver recebendo benefícios da Previdência Social ao exercer as opções de compra ou venda de ações, isso poderá afetar seus benefícios. As regras relevantes são definidas pela Administração da Segurança Social e pelo Internal Revenue Service. O impacto em seus benefícios, se houver, depende da sua idade, renda e do tipo de opções que você exerce. Regras de segurança social A renda pode afetar o valor da sua Segurança Social quando você optar por começar os benefícios antes de atingir a idade total de aposentadoria, que foi de 66 a partir de 2013. Você pode começar os benefícios no início do mês em que você completar 62 anos. Apenas a Administração da Segurança Social Conta o rendimento que é remuneração pelo trabalho. Os rendimentos de outras fontes, tais como investimentos, juros ou pensões, não afetam o valor do seu benefício. Uma vez que você alcança a idade de aposentadoria total, outros rendimentos não afetam o tamanho da sua verificação de benefício, independentemente da sua fonte. Opções de lucros como ganhos de capital Ao exercer opções de ações que você comprou no mercado, os lucros que você faz são considerados ganhos de capital. Como tal, esses lucros não são considerados como remuneração e, portanto, não afetam o valor de seus benefícios da Previdência Social. Os lucros que você ganha de opções de ações de incentivo concedidas pelo empregador também são considerados ganhos de capital, desde que o exercício tenha lugar pelo menos um ano depois de terem recebido as opções e você mantiver o estoque por um ano adicional. Opções não qualificadas O exercício de um segundo tipo de opções, opções de ações de empregados não qualificadas, pode afetar o valor dos benefícios da Previdência Social que você recebe antes de atingir a idade total de aposentadoria. A diferença entre o preço de exercício pago pela ação e o preço de mercado das ações no dia do exercício é considerada uma compensação e está incluída em seus ganhos no seu formulário W-2. Conseqüentemente, a Administração da Segurança Social conta isso como renda do trabalho. A partir de 2013, se você estiver recebendo benefícios de aposentadoria antes da sua idade total de aposentadoria e sua renda no trabalho exceder um limite de 15.120 no ano civil, seus benefícios são reduzidos em 1 por cada 2 em relação ao limite. Benefícios tributáveis O IRS não considera os benefícios da Segurança Social tributáveis, desde que sua renda não exceda determinados limites. O exercício de opções de ações pode afetar seus benefícios, tornando-os tributáveis se os lucros do exercício aumentar sua renda em relação a esses limites. Para ver se este é o caso, adicione 50% do seu valor de benefício anual ao seu rendimento bruto ajustado, incluindo a receita de opções. Se você arquivar como único e o total excede 25.000, alguns de seus benefícios são tributáveis. Se você é casado e envia um retorno conjunto, o limite é de 32.000. Sobre o autor Com sede em Atlanta, Geórgia, W D Adkins tem escrito profissionalmente desde 2008. Ele escreve sobre negócios, finanças pessoais e carreiras. Adkins possui mestrado em história e sociologia da Georgia State University. Ele se tornou um membro da Sociedade de Jornalistas Profissionais em 2009. Artigos recomendados é um BBB Logo BBB BBB (Better Business Bureau) Cópia de direitos autorais Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a pesquisa independente e compartilhando sua lucrativa Descobertas com investidores. Essa dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso sistema de classificação de ações da Zacks Rank. Desde 1986, quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986-2011 e foram examinados e comprovados por Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX são pelo menos 20 minutos atrasados. Os dados do NASDAQ são pelo menos 15 minutos atrasados. O pagamento do salário é o salário recebido em um (s) ano (s) fiscal (is) para o emprego real ou considerado em um ano fiscal anterior. Para cobertura de segurança social e benefícios, todas as devoluções, quer esteja ou não sob um estatuto, sejam salários se for pagamento de emprego coberto. Danos por lesões corporais, juros, penalidades e honorários legais incluídos com prémios de reembolso não são salários. Relate todos os salários atrasados. No entanto, o (s) ano (s) fiscal (es) para os quais o salário inicial é creditado como salário para fins de segurança social é diferente se for concedido de acordo com um estatuto. Veja Pagamento atrasado de acordo com um Estatuto. Mais tarde, para obter mais informações. Relatórios de Pagamento de Pagamento O Internal Revenue Service (IRS) e o SSA consideram os prêmios de salário de volta como salários. No entanto, para fins de imposto de renda, o IRS trata todos os salários atrasados como salários no ano pago. Os empregadores devem usar o Formulário W-2, Declaração de salários e impostos ou relatórios de salários eletrônicos para reportar o salário como salários no ano em que realmente pagam o empregado. O SSA já não aceita relatórios de fitas, cartuchos e disquetes. Em 2012, Terry Morris ganhou salários de 50.000. No mesmo ano, ela recebeu 100.000 em liquidação de um caso de pagamento inicial contra o empregador que abrangeu os períodos de janeiro de 2007 até dezembro de 2011. Seu empregador refletiu corretamente os salários de segurança social de 110.100 e os salários do Medicare de 150.000 em seu Formulário W-2 de 2012. No entanto, se um empregador não incluísse os salários atrasados em um formulário W-2, mídia magnética ou relatório salarial arquivado eletronicamente, o empregador deve preparar um relatório de correção salarial, formulário W-2c, saldo corrigido e declaração fiscal ou Relatório arquivado eletronicamente, para adicionar o prêmio de pagamento atrasado aos salários anteriormente relatados. Se, no exemplo acima, o empregador de Terry Morris tivesse preparado seu Formulário W-2 de 2012 que informasse segurança social e salários do Medicare de apenas 50.000 cada, o empregador teria que corrigir esse relatório. Um Formulário W-2c corrigindo o Formulário W-2 de 2012 mostraria salários de Segurança Social e Medicare notificados anteriormente de 50.000 e o valor correto de 110.100 para salários de segurança social e 150.000 para salários do Medicare. Tratamento de SSA do salário atrasado de acordo com um estatuto. De acordo com a lei, o SSA credita o salário recebido de acordo com um estatuto para um registro de lucros individuais no (s) período (s), o salário deveria ter sido pago. Isso é importante porque os salários não creditados no ano adequado podem resultar em benefícios de segurança social mais baixos ou na falta de atendimento aos requisitos de benefícios. No entanto, o pagamento das devoluções nos pagamentos de estatutos permanecerá divulgado no registro de ganhos de segurança social dos empregados no ano reportado no Formulário W-2 (ou no Formulário W-2c), a menos que o empregado ou funcionário notifique a SSA (em um relatório especial separado) de O pagamento das devoluções de acordo com um pagamento estatutário. Então, o SSA pode alocar o salário legal legal para os períodos apropriados. Se um prêmio de pagamento não for feito de acordo com um estatuto, o SSA credita de volta o salário como salário no ano pago. Se os empregadores notificarem o SSA deste pagamento, eles devem preparar um relatório especial (com as informações abaixo) e enviá-lo para: Administração da Segurança Social Atendimento: CPS Back Pay Staff 7-B-15 SWT 1500 Woodlawn Drive Baltimore, MD 21241 -0001 Certifique-se de enviar este relatório especial para o endereço acima porque o SSA administra-o separadamente de outros relatórios. Se você pagou o prêmio de pagamento no mesmo ano fiscal ao qual se aplica, informe o salário nesses anos do Formulário W-2. Nenhuma ação adicional é necessária. Em 2012, Judy Wilson recebeu um salário de 30.000 e um salário atrasado nos termos da lei de 2.000 para o período de janeiro a junho de 2012. Seu empregador relatou devidamente salários de 32.000 para segurança social e Medicare no Formulário W-2 de 2012. Nenhuma ação adicional é necessária. Informações sobre o SSA precisam devolver devidamente o salário de acordo com um estatuto (relatório especial). Depois de concluir o relatório especial, você ou o funcionário devem enviá-lo para o SSA quando ou depois de enviar o formulário W-2 (em papel ou eletronicamente) ao SSA no ano em que você paga o salário legal legal para o empregado. Não há estatuto de limitações na apresentação do relatório especial para permitir que a SSA aloque os salários. O relatório especial deve incluir a seguinte informação. O nome, o endereço e o número de identificação do empregador (EIN) dos empregadores. Uma declaração assinada citando o estatuto federal ou estadual sob o qual o pagamento foi feito. Se o estatuto não for identificado, a SSA assumirá que o pagamento não estava sujeito a um estatuto e não será alocado para períodos anteriores. O nome e o número de telefone de uma pessoa para entrar em contato. O SSA pode ter dúvidas adicionais sobre o caso de pagamento atrasado ou a informação dos funcionários individuais. Uma lista de funcionários que recebem o pagamento e as seguintes informações para cada funcionário: o ano fiscal que você pagou e informou o salário atrasado. O número de segurança social dos empregados (SSN). O nome do funcionário (como mostrado no seu cartão de segurança social). O montante do prêmio de pagamento inicial, excluindo os valores especificamente designados de outra forma, por exemplo, danos por danos pessoais, juros, penalidades e honorários legais. O (s) período (s) de cobertura do salário atrasado abrange (datas iniciais e finais8212 meses e ano). Os outros salários pagos estão sujeitos à segurança social e aos impostos do Medicare e reportados no mesmo ano que o prêmio de pagamento inicial (se nenhum, mostrar zero). Não inclua o prêmio de pagamento atrasado mostrado nesse relatório salarial. Se você enviou originalmente o relatório sob um número de estabelecimento, mostre esse número e a quantidade de dinheiro que deve permanecer nesse número de estabelecimento. O montante a atribuir a cada período de relatório. Isso inclui qualquer quantidade que você deseja alocar (se aplicável) ao ano fiscal do pagamento do prêmio. Se você não entregar os montantes específicos da SSA para alocar, a SSA faz a alocação, dividindo o prêmio de remuneração de volta pelo número de meses ou anos cobertos pelo prêmio. Nota. Para períodos anteriores a 1 de janeiro de 1978 (antes de 1º de janeiro de 1981, para os empregadores do governo estadual e local abrangidos por um contrato da Seção 218), mostre os valores salariais para cada trimestre civil que termina em 31 de março, 30 de junho, 30 de setembro e 31 de dezembro. Para todos os exercícios fiscais, mostre e identifique separadamente os salários da segurança social e do Medicare Qualified Government Employment (MQGE). O MQGE é aplicável aos funcionários federais a partir de 1983 e para determinados funcionários do governo estadual e local a partir de 1986. Para os exercícios fiscais de 1991 e posteriores, liste os salários da segurança social e do Medicare separadamente. Se você relatou inicialmente os salários dos indivíduos sob um número de estabelecimento ou unidade de registro de folha de pagamento, mostre o montante dos salários para permanecer no ano de adjudicação desse número e forneça esse número ao SSA juntamente com o EIN. Pagamento atrasado de acordo com um Estatuto O pagamento de salário concedido de acordo com um estatuto é um pagamento por parte de um empregador após um prêmio, determinação ou acordo aprovado ou sancionado por um tribunal ou órgão governamental responsável pela aplicação de um estatuto federal ou estadual que proteja um direito de empregado ao emprego ou Salários. Exemplos de estatutos pertinentes incluem: Lei de Discriminação de Idade na Emprego, Lei de Americanos com Deficiências, Lei de Normas de Trabalho Justo, Lei Nacional de Relações de Trabalho, leis estaduais de salário mínimo e estatutos estaduais que protegem direitos de emprego e salários. Os pagamentos com base em leis que têm um efeito semelhante aos listados acima também podem ser considerados como pagamentos feitos sob um estatuto. Os prêmios de pagamento atrasado, de acordo com alguns dos estatutos listados acima, podem ser compensados por danos pessoais e não pagar pelo emprego. Esses prêmios não são salários para fins de cobertura de segurança social. Se um acordo de acordo aprovado pelo tribunal ou estipulado afirma que o acordo não é uma admissão de discriminação, responsabilidade ou ação de irregularidade, o extrato não altera a natureza de um prêmio de pagamento inicial. Os pagamentos efetuados em tal acordo ainda podem ser salários atrasados e salários de acordo com as regras discutidas aqui. Notstatory Back Pay Um pagamento por salários atrasados negociados entre um empregador e um empregado sem um prêmio, determinação ou acordo aprovado ou sancionado por um tribunal ou agência governamental, o pagamento não é feito de acordo com um estatuto. Pagamentos de salários atrasados e aumentos de salários retroativos resultantes da negociação sindical ou pagamentos de acordo com as leis ou regulamentos locais são salários e salários. No entanto, eles não são pagamentos feitos sob um estatuto. Se você não tem certeza se o prêmio de reembolso estava sob um estatuto qualificado, você precisará entrar em contato com seu departamento de pessoal ou advogado ou com o advogado que apresentou o processo. Formato para relatório para o SSA 1 Excluir valores especificamente designados como danos, penalidades, etc. 2 Excluir o montante do salário atrasado, se houver, incluído nesse montante. 3 Para períodos anteriores a 1 de janeiro de 1978 (e para os empregados do governo estadual e local (Seção 218) antes de 1º de janeiro de 1981), mostre os valores salariais por trimestre civil. Os salários da Segurança Social e do Medicare Qualified Government Employment (MQGE) (quando aplicável) devem ser mostrados separadamente PARA TODOS OS ANOS. (O assunto de salário SOMENTE para MQGE seria mostrado na coluna MedicareMQGE nenhum salário seria mostrado na coluna Soc. Sec.). Para os anos fiscais de 1991 e posteriores, os salários da segurança social e do Medicare devem ser listados separadamente. Explicação de exemplos. Helen T. Smith 8211 O prêmio de pagamento inicial, excluindo juros, foi de 100.000 para os períodos 12009-122012. Em 2012, este funcionário também recebeu 40 mil em outros salários. (O Formulário W-2 para 2012 informou 110.100 para segurança social e 140.000 para Medicare. A alocação de SSA resultará em salários ajustados de 68.000 para segurança social e 68.000 para Medicare para 2012.) Sam W. Evans 8211 O prêmio de pagamento inicial foi de 30.000 Para os períodos 789-1291. Este funcionário foi contratado em 1989 e estava sujeito apenas à MQGE. Ele não estava mais empregado por este empregador governamental em 2012. (Seu Formulário W-2 para 2012 informou 30.000 para segurança social e 30.000 para o Medicare. Após a alocação da SSA, ele não terá salários líquidos lançados para 2012.) Roland S. Adams 8211 O prêmio de pagamento inicial foi de 15.000 para os períodos 780-1281. Ele não estava mais empregado por este empregador do estado e do governo local (Secção 218) em 2012. (O Formulário W-2 para 2012 informou 15.000 para segurança social e 15.000 para o Medicare após a alocação da SSA, ele não terá salários líquidos por 2012. Se o escritório estatal de Administradores da Segurança Social precisar de mais informações, eles podem entrar em contato com a SSA no seguinte endereço: Administração da Segurança Social Escritório de Programas de Segurança de Renda Patrimônio de Negócios e Políticas de Integridade do Programa 6401 Security Boulevard 2506 OPS Baltimore, MD 21235 Risco de A caducidade caduca antes da aposentadoria. Se o risco substancial de caducidade caducar antes do aposentadorio, denuncie todas as contribuições passadas para o plano (ou o valor do plano), incluindo os juros acumulados acumulados, na caixa 3 (até a base salarial máxima) e a caixa 5 do Formulário W -2. Os diferimentos acumulados são reportados juntamente com qualquer outro salário da segurança social e do Medicare obtido durante o ano. Relatar na caixa 11 do Formulário W-2 o valor dos diferimentos, incluindo os juros acumulados, que se tornaram tributáveis para a segurança social e os impostos do Medicare durante o ano (mas eram para serviços do ano anterior) porque os valores diferidos não estavam mais sujeitos a uma substancial Risco de confisco. Se o funcionário continuar trabalhando, os diferimentos futuros são a segurança social e os salários do Medicare quando forem obtidos. Não inclua nos adiamentos da caixa 11 que estão incluídos nas caixas 3 e 5 e que são para os serviços do ano atual. O risco de caducidade caduca na aposentadoria. Quando o direito de um trabalhador a um pagamento é contingente após o trabalho até a aposentadoria, informe todas as contribuições passadas para o plano (ou o valor do plano), incluindo os juros acumulados acumulados, como a segurança social e os salários do Medicare no ano da aposentadoria. Adicione o valor a outros salários pagos nesse ano e insira a caixa 3 (até o limite máximo da base salarial) e ou a caixa 5 do Formulário W-2. Relatar na caixa 11 do Formulário W-2 o valor dos diferimentos, incluindo os juros acumulados, que se tornaram tributáveis para a segurança social e os impostos do Medicare durante o ano (mas eram para serviços do ano anterior) porque os valores diferidos não estavam mais sujeitos a uma substancial Risco de confisco. Não inclua nos adiamentos da caixa 11 que estão incluídos nas caixas 3 e 5 e que são para os serviços do ano atual. Exemplo8212 risco de confisco. No final do período de desconto de risco para o plano de remuneração diferida não qualificado da Companhia, os diferimentos acumulados acumulados do empregado, acrescidos dos juros auferidos pelo plano, são 120.000, não incluindo o diferimento de Bs. 20.000 para este ano. Os salários Bs, incluindo esse valor de exercícios diferidos, são 80,000. Formulário W-2 Conclusão Quando um empregado ou ex-funcionário se aposentar e começa a receber pagamentos (distribuições) de um plano não-qualificado ou não-governamental 457, informe os pagamentos nas caixas 1 e 11 do Formulário W-2. Relate pagamentos (distribuições) de um plano governamental 457 no Formulário 1099-R, Distribuições de Pensões, Anuidades, Aposentadorias ou Planos de Participação nos Lucros, IRAs, Contratos de Seguros, etc. O empregado D se aposentou da empresa XYZ e começou a receber benefícios de previdência social . XYZ pagou D um bônus de 12.000 após aposentadoria por vendas feitas em um ano anterior, e D recebeu 25.000 em pagamentos do plano de remuneração diferida de XYZs não qualificado. Além disso, a D concordou em continuar a executar serviços para a XYZ, mas a tempo parcial para salários de 15.000 por ano. D não efetuou adiamentos para o plano não qualificado este ano. Formulário W-2 Conclusão Não complete a caixa 11 quando os pagamentos (distribuições) são feitos a partir de um plano não qualificado e os diferimentos são relatados nas caixas 3 e 5 do Formulário W-2 (incluindo os adiamentos do ano atual). Informe ao SSA no formulário SSA-131 o valor total que o empregado ganhou durante o ano fiscal. Normalmente, o valor recebido é o valor reportado na caixa 1 do Formulário W-2 menos pagamentos de um plano não qualificado ou seção 457, mas incluindo quaisquer valores diferidos ao abrigo do plano durante o ano fiscal. Veja o formulário SSA-131 e suas instruções, anteriormente. O empregado K se aposentou este ano da empresa XYZ e começou a receber benefícios de segurança social. Durante o ano, ele ganhou salários de 50.000 e adiou 35.000 dos salários para o plano de remuneração diferida da empresa não qualificado. K também recebeu 75 mil em pagamentos do plano não qualificado da empresa. Formulário W-2 Conclusão Exemplos de Relatório Adicional para Planos de Remuneração Diferida Não Qualificada (NQDC) Não é necessário mostrar valores diferidos durante o ano sob um plano NQDC sujeito à seção 409A. Se você denunciar os diferimentos da seção 409A, mostre o valor na caixa 12 do formulário W-2 usando o código Y. Para obter mais informações, consulte o Aviso 2008-115, 2008-52 I. R.B. 1367, disponível em irs. govirb2008-52IRBar10.html. As regras especiais de relatório aplicam-se quando um plano NQDC não é compatível com a seção 409A (quando ocorreu uma falha do plano 8220 8221). As receitas incluídas na seção 409A de um plano NQDC são relatadas na caixa 1 e na caixa 12 do formulário W-2 usando o código Z. Consulte o Aviso 2008-115. Os exemplos a seguir utilizam pequenos montantes em dólares para fins ilustrativos. No entanto, o montante reportado na caixa 3 do Formulário W-2 é sempre limitado pela base salarial de salário da segurança social (por exemplo, 110,100 para 2012). O termo 8220 investido 8221 nos exemplos a seguir significa que o valor adiado não está sujeito a um risco substancial de confisco. Por outro lado, o termo 8220 não investido 8221 significa que o montante diferido está sujeito a um risco substancial de confisco. Os exemplos assumem que o plano NQDC está em conformidade com a seção 409A, e que os valores diferidos de acordo com o plano não são incluídos na receita bruta, pois são diferidos. Para os fins dos exemplos, presume-se que a remuneração regular do empregado é uma remuneração por emprego e salários para fins de imposto sobre o emprego, exceto na medida em que o diferimento de uma parcela do salário regular resulta em uma redução nos salários. Exemplo 1: Aferimento imediatamente adquirido (sem risco substancial de confisco) sem distribuições e sem adiantamento de diferimentos anteriores. Para o ano, o salário regular do empregado foi de 200, eo empregado diferiu 20 do salário no plano do NQDC do empregador. O diferimento de 20 foi atribuído ao diferimento e houve uma partida de empregador de 10 no âmbito do plano, o que também foi adquirido. Pagamento regular 200 Aferimento, adquirido 20 Correspondência do empregador, adquirida 10. Formulário W-2 Conclusão Regra especial para a caixa 11 do Formulário W-2 (distribuições e diferimento no mesmo ano). Se, no mesmo ano, existirem distribuições da NQDC e diferimentos que sejam reportáveis nas caixas 3 ou 5 (diferimentos atuais ou anteriores) do Formulário W-2, não completem a caixa 11. Em vez disso, informe no Formulário SSA - 131 o valor total que o empregado ganhou durante o ano. Envie o SSA-131 ao escritório SSA mais próximo ou entregue-o ao empregado. Geralmente, o valor obtido pelo empregado durante o ano fiscal para os fins do item 6 do Formulário SSA-131 é o montante reportado na caixa 1 do Formulário W-2 mais os diferimentos do ano corrente que são adquiridos (porções de empregado e empregador) menos distribuições . Não consideramos os diferimentos do ano anterior que estejam adquirindo no ano atual. Se houvesse uma falha do plano, o valor da caixa 1 neste cálculo deveria ser como se não houvesse falha no plano. Exemplo 5: Diferimento que é imediatamente adquirido e existem distribuições (sem adiantamento de diferimentos do ano anterior). Para o ano, o pagamento regular do empregado foi de 200, e o empregado diferiu 20 do salário no plano NQDC do empregador. Havia também uma partida de empregador de 10. O diferimento e a parceria do empregador foram adquiridos após o diferimento. Não houve aquisição de adiantamentos de exercícios anteriores ao abrigo do plano. Durante o ano, houve distribuição total de 50 do plano para o empregado. Pagamento regular 200 Aferimento, adquirido 20 Correspondência do empregador, adquirida 10 Distribuição 50. Formulário W-2 Exemplo de Conclusão 7: Diferimento imediatamente adquirido e distribuições (também adiantamentos de adiantamentos de exercícios anteriores e ganhos nos adiamentos de exercícios anteriores). Para o ano, o pagamento regular do empregado foi de 200, e o empregado diferiu 20 do salário no plano NQDC do empregador. O diferimento foi adquirido após o adiamento. Houve aquisição de 100 de diferimentos de exercícios anteriores e 15 de ganhos no diferimento de 100 anos anteriores ao abrigo do plano. Durante o ano, houve distribuição total de 50 do plano para o empregado. Pagamento regular 200 Diferimento, adquirido 20 Distribuição 50 Vencimento de diferimentos do exercício anterior (100) e ganhos nesses diferimentos de exercícios anteriores (15) 115. Formulário W-2 Conclusão
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